W środę, 20 grudnia 2023 roku odbyło się spotkanie wszystkich związków zawodowych działających w Spółce z Zarządem Spółki. Głównym punktem spotkania było podpisanie Uzgodnień w sprawie sposobu podwyższenia w roku 2024 wynagrodzeń pracowników, czyli w skrócie podwyżek stawek na 2024.

Poniżej przedstawiamy podsumowanie podstawowych założeń tego dokumentu.

Podwyżka „styczniowa”

Od 1 stycznia 2024 stawki wynagrodzeń wzrosną o 1 zł/godz. / 200 zł/miesiąc BRUTTO. Podwyżka przysługuje niemalże wszystkim pracownikom. Wyjątki stanowią jedynie osoby, które:

• są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
• wystąpili do Spółki o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron, chyba że jest to związane z przejściem na emeryturę
• wobec których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub za wypowiedzeniem.

WAŻNE: osoby będące na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym w dniu 1 stycznia 2024 r. otrzymają wspomnianą podwyżkę dopiero z dniem powrotu do pracy. Wobec tego jeśli znajdzie się osoba w tej sytuacji, która nie otrzyma podwyżki po powrocie do pracy, to bardzo prosimy o kontakt z przedstawicielem Związku.

Podwyżka „wrześniowa”

Wzrost stawek od 1 września 2024 r. jest opisany bardziej szczegółowo. Podwyżki te mogą być zrealizowane na 2 sposoby.

Sposób I – na zasadach ogólnych

Od 1 września 2024 stawki wynagrodzeń wzrosną o 3 zł/godz. / 450 zł/miesiąc BRUTTO.

Sposób II – na zasadach „osobnego regulaminu”

Zapis ten umożliwia Związkom jak i Spółce stworzenie osobnego „regulaminu” (wytycznych), według którego byłaby przyznawana II część podwyżki w 2024 roku:

• Między 2 a 4 zł/godz. BRUTTO (średnio 3)
• Między 300 a 600 zł/miesiąc BRUTTO (średnio 450)

Zamysł Zarządu Spółki takiego rozdysponowania wrześniowej podwyżki był taki, by wyższą kwotę otrzymały osoby pozytywnie wyróżniające się, a mniejszą kwotę otrzymały osoby notorycznie nie przestrzegające przepisów w Spółce. Taki „regulamin” miałby powstać przy udziale przedstawicieli wszystkich Związków do dnia 30 czerwca 2024 r. Jeśli taki „regulamin” nie powstałby, podwyżka zostałaby przyznana wszystkim po równo na zasadach ogólnych.

Podwyżka przysługuje niemalże wszystkim pracownikom. Wyjątki stanowią jedynie osoby, które:

• są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
• wystąpili do Spółki o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron, chyba że jest to związane z przejściem na emeryturę
• wobec których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub za wypowiedzeniem.

WAŻNE: osoby będące na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym w dniu 1 września 2024 r. otrzymają wspomnianą podwyżkę dopiero z dniem powrotu do pracy. Wobec tego jeśli znajdzie się osoba w tej sytuacji, która nie otrzyma podwyżki po powrocie do pracy, to bardzo prosimy o kontakt z przedstawicielem Związku.

Słowo komentarza

Zdajemy sobie sprawę, że że część z Was może być niezadowolona ze sposobu, w jaki podzielono w sumie 4 złote podwyżki w 2024 roku. Treść tych Uzgodnień jest efektem kompromisu nie tylko między Związkami a Zarządem Spółki, lecz także między pozostałymi organizacjami związkowymi.

W przypadku wątpliwości gorąco zachęcamy do kontaktu ze swoim zajezdniowym przewodniczącym lub przewodniczącym Związku w siedzibie Związku na ul. Tramwajowej.