18 stycznia 2024 roku odbyło się VIII posiedzenie Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Łodzi. Omówiono szereg spraw bieżących oraz tych, które pojawiły się w ostatnim czasie. Przede wszystkim większość czasu poświęcono na omówienie ostatniego roku funkcjonowania Związku oraz Spółki.

Informacja o stanie MPK

Na posiedzeniu Zarządu Związku omówiono sytuację bieżącą MPK-Łódź sp. z o.o. ze szczególnym uwzględnieniem wyników finansowych Spółki. Biorąc pod uwagę ogólną kwotę, jaka była przeznaczona w ubiegłym roku na wynagrodzenia dla pracowników, rzuca się przede wszystkim w oczy fakt, iż przeszło połowę tej kwoty stanowią wszelkie premie i dodatki które otrzymują pracownicy łódzkiego przewoźnika. Mniej niż 50% ogólnej kwoty będącej Funduszem Wynagrodzeń stanowią tylko podstawowe wynagrodzenia wynikające ze stawek pracowników. Wniosek dla Związku jest jeden – należy w dalszym czasie czynić wszelkie starania by najpierw wyrównać strukturę Funduszu, a kolejno zwiększyć przewagę zasadniczych wynagrodzeń w stosunku do premii i innych dodatków.

Wzrost premii regulaminowej dla pracowników MPK-Łódź

Zgodnie z Komunikatem Prezesa Zarządu MPK Łódź sp. z o.o. wzrasta wysokość premii regulaminowej, którą otrzymywać będą pracownicy tej spółki. Kwota ta wzrasta z 818,79 zł do kwoty 938,59 zł. Wzrost tej premii wynika wprost z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Rozliczenie budżetu Związku za rok 2023

Na posiedzeniu Zarządu Związku została omówiona sytuacja finansowa naszego Związku. Wzrost kwoty świadczeń dla naszych członków (jak dodatek do urlopu wypoczynkowego czy “związkowe karpiowe”) na szczęście nie wpłynął negatywnie na budżet Związku. Jeśli sytuacja na to pozwoli, to także i w tym roku nie wyklucza się wzrostu jednego z zasiłków statutowych Związku.

Zarząd Związku zatwierdził rozliczenie budżetu za 2023 rok oraz przyjął preliminarz budżetowy na rok 2024.

Małe „kieszonkowe” kalendarze Związkowe

Za kilka miesięcy zbliża się termin zamówień na różne gadżety promocyjne sygnowane przez nasz Związek. Jedną z nich jest wydawany na koniec każdego roku kalendarz kieszonkowych rozmiarów do zapisywania istotnych dla prowadzących informacji o godzinach pracy itp.. Jeśli macie jakiekolwiek sugestie, jak można nasz związkowy kalendarz poprawić, czego w nim według Was brakuje by był jeszcze bardziej użyteczny to prosimy byście przekazali je swojemu Zakładowemu Przewodniczącemu. Im szybciej tym lepiej!

Powrót premii za „niechorowalność” w MPK-Łódź

Od 1 stycznia 2024 roku w łódzkim MPK wraca premia za efektywność w wysokości 200 zł. Jej powrót jest związany z Uzgodnieniami, które zostały podpisane między organizacjami związkowymi (w tym przez nasz Związek) a Zarządem MPK-Łódź, dotyczącymi przede wszystkim podwyżek stawek w 2024 roku. 

Wynik efektywności pracy w miesiącu	Przysługująca kwota premii*
poniżej 80%	0 zł
od 80% do 84,99%	60% kwoty (z zaokrągleniem do pełnych 10 zł)
od 85% do 100%	100% kwoty

* dla niepełnego etatu kwotę premii uwzględnia się o poziom etatu (tj. ½ etatu = 50% premii)

Zmiana na stanowisku reprezentanta załogi do Rady Nadzorczej MPK-Łódź sp. z o.o.

W związku ze zmianami kadrowymi w Spółce na stanowisku reprezentanta załogi do Rady Nadzorczej MPK-Łódź pana Władysława Bigosa zastępuje pan Przemysław Gruszczyński.