10 października 2025 roku odbyło się XXIII posiedzenie Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Łodzi. Omówiono szereg spraw bieżących oraz tych, które pojawiły się w ostatnim czasie. Przede wszystkim posiedzenie poświęcono zmianom które zaszły w ciągu wakacji.

Okresowa Ocena Pracowników

Zakończyła się ocena Pracownicza za II kwartał. Przypominamy, że w przypadku jakichkolwiek wątpliwości z otrzymanej oceny należy złożyć odwołanie od otrzymanej oceny. Co jest bardzo istotne – w treści odwołania należy napisać prośbę o obecność przedstawiciela Związku przy rozpatrywaniu odwołania.

Propozycja Zarządu MPK-Łódź dot. dodatkowej opieki medycznej

Związki Zawodowe spotykają się z przedstawicielami Spółki w tej sprawie 30 września bieżącego roku. Obecna propozycja brokera ubezpieczeniowego w sprawie tych ubezpieczeń nie zadowala przedstawicieli Związku. Trzeba pamiętać, że osoby, które zgłosiły akces do tego ubezpieczenia będą musiały od tego faktu zapłacić podatek.

Wydzielenie ZT i części ZTiS ze struktur MPK-Łódź

Związki Zawodowe otrzymały zapewnienie od Wiceprezydenta Piotrowskiego, że temat wydziału Zakładu Techniki i części ZTiS do osobnej firmy zostaje odłożony na półkę do połowy 2026.

Wybory na Społecznych Inspektorów Pracy oraz Zakładowego Inspektora Pracy

Wybory odbędą się 10 września 2025 roku. Gorąco zachęcamy wszystkich członków Związku do głosowania na kandydatów, którzy otrzymali poparcie ZZ PKM w Łodzi.

Sprawy Socjalne Związku

Zarząd Związku jednogłośnie postanowił przyznać jednorazową zapomogę dla wieloletniej członkini Związku, która znalazła się w bardzo trudnej sytuacji życiowej.

Na posiedzeniu Związku przedstawiono statystyki dotyczące liczby ocen, które otrzymywali pracownicy w IV kwartale 2024 roku, oraz w dwóch pierwszych kwartałach 2025 roku. Z przedstawionych statystyk widać wyraźny wzrost liczby pracowników, którzy otrzymali wyższe oceny (oczekiwany i wzorowy). Wyraźnie widać, że zmalała liczba ocen podstawowych i nagannych. Jest to istotne, bo każda ocena realnie przekłada się na wypłacaną dla pracownika premię kwartalną.\

Związki Zawodowe w najbliższym czasie odbędą spotkanie z Prezesem odnośnie okresowej oceny pracowników. Na tym spotkaniu zostanie podniesiony problem m.in. braku jednego terminu publikowania ocen kwartalnych. Obecnie każdy zakład może samodzielnie ustalać sobie termin publikacji ocen.

Jako Zarząd Związku przypominamy, oraz zachęcamy, by w razie wątpliwości co do uzyskanej oceny kwartalnej składać odwołanie do Kierownika Zakładu z dopiskiem o obecności przedstawiciela Związku przy rozpatrywaniu odwołania.

Kwestia dodatkowej opieki medycznej MPK-Łódź

Doszło do zmiany projektu stworzenia dodatkowej opieki medycznej dla pracowników MPK-Łódź. Obecny kształt tego pakietu mówi o tym, że pracodawca w ogóle nie będzie dopłacał do tego programu (a przypomnijmy, że finansowanie programu dodatkowej opieki medycznej miało pochodzić z Funduszu Wynagrodzeń – pieniędzy przeznaczonych na nasze wypłaty). Przy poprzedniej formule programu pracownik i tak by był zmuszony do opłacenia podatku od dodatkowej opieki medycznej. Obecna propozycja ma zakładać, że pracownik ma wypełnić dobrowolną deklarację w której będzie wyrażał chęć przystąpienia do tego programu. Finansowanie dodatkowej opieki medycznej ma pochodzić bezpośrednio z wypłat pracowników, którzy wyrażą chęć przystąpienia do tego programu.

By cały program mógł wystartować konieczne będzie wypełnienie deklaracji przez 900 osób. Dopiero wtedy program dodatkowej opieki medycznej dla pracowników MPK-Łódź będzie mógł wystartować. W ankiecie przeprowadzonej kilka tygodni temu chęć przystąpienia do programu wyraziło 947 osób.

Wzrost wynagrodzeń w 2026 roku

22 września bieżącego roku zostało złożone pismo do Prezesa Zarządu MPK-Łódź. W piśmie zawarto postulaty związków zawodowych odnośnie wzrostu płac w 2026 roku, oraz sprzeciw związków wobec planów podziału firmy (wobec projektów wydzielenia Zakładu Techniki i części mechanicznej ZTiS).

Pismo związków zawodowych zawiera postulat wzrostu wynagrodzeń od czerwca 2026 roku w sposób wzrostu stawek wynagrodzeń pracowników Spółki. Nie zgadzamy się na to, by ewentualna podwyżka odbywała się za pośrednictwem stworzenia nowej premii, którą to pracownicy mogą utracić – a nawet którą to można zlikwidować.