10 maja 2025 roku odbyło się XX posiedzenie Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Łodzi. Omówiono szereg spraw bieżących oraz tych, które pojawiły się w ostatnim czasie. Przede wszystkim posiedzenie poświęcono zmianom które zaszły w ciągu ostatniego miesiąca

Podsumowanie ocen pracowniczych za I kwartał 2025 roku

W maju zostały opublikowane oceny pracownicze za I kwartał 2025 roku, już na nowych zasadach. Szeroko informowaliśmy o zmianach, które zostały wprowadzone, także na specjalnych spotkaniach z pracownikami na zakładach. Pamiętajcie o tym, że jeśli macie jakiekolwiek wątpliwości co do swoich ocen za dany kwartał to na odwołanie jest tylko 5 dni! Za każdym razem możecie prosić składając taki dokument o obecność przedstawiciela Związku przy rozpatrzeniu swojego odwołania.

Zdarzyło się kilka przypadków, na różnych zakładach, że pracownicy nie zostali poinformowani o fakcie obniżenia swojej oceny (na poziom podstawowy lub niewystarczający) oraz o powodach obniżenia swojej oceny.

Propozycja Zarządu Spółki dotycząca dodatkowej opieki medycznej

Zarząd Spółki zaproponował wprowadzenie dodatkowego ubezpieczenia gwarantującego dodatkową opiekę medyczną dla pracowników MPK. Sam pomysł jest godny pochwalenia, o ile warunki przedstawione w tym ubezpieczeniu będą korzystne dla pracowników. Powstanie dodatkowej opieki medycznej jest uzależnione od tego ile osób będzie chciało przystąpić do tego programu.

W związku z tym od połowy czerwca będzie przeprowadzana ankieta dotycząca wprowadzenia programu dodatkowej opieki medycznej dla pracowników.

WAŻNE! Finansowanie programu dodatkowej opieki medycznej dla pracowników będzie pochodziło z Funduszu Wynagrodzeń pracowników! Czyli z puli pieniędzy przeznaczanych na nasze wypłaty, premie i inne elementy naszych wypłat. Czy to tak powinno wyglądać? Że dodatkowa opieka medyczna będzie obniżać pulę pieniędzy przeznaczaną na nasze wypłaty? To już zostawiamy do waszych rozważań.

Projekt wprowadzenia stałej pensji dla pracowników MPK

Powraca temat wprowadzenia stałej pensji dla pracowników MPK-Łódź. Jest to o tyle istotne, że w rządzie toczą się prace nad projektem o zmniejszeniu tygodniowego czasu pracy. Z informacji, które posiada Związek, przy ustawowym ograniczeniu czasu pracy przy pozostawionej stawce godzinowej będą skutkować obniżeniem pensji z uwagi na mniejszą normę godzin koniecznych do przepracowania. Przy stałej pensji mamy gwarancję utrzymania dotychczasowego wynagrodzenia przy zmniejszeniu nominalnego czasu pracy w miesiącu. Poniżej przedstawiamy projekt wyliczeń według którego miałby zostać wdrożony ten system.

Zmiana w ubezpieczeniu odpowiedzialności materialnej pracownika (OC)

Od 1 czerwca zmieniły się warianty w ubezpieczeniu tzw. OC o materialnej odpowiedzialności pracownika. Likwidacji uległ wariant za 46zł z uwagi na niskie zainteresowanie. Pozostałe warianty nie uległy zmianie.

Wyodrębnienie ZT i ZTiS

Wszystkie organizacje związkowe działające w Spółce otrzymały zaproszenie na spotkanie z panem Wiceprezydentem Piotrkowskim w sprawie planów podziału firmy i wydzieleniu z niej Zakładu Techniki oraz Zakładu Torów i Sieci. Spotkanie odbyło się na początku maja. Podtrzymujemy stanowisko, że jako związki zawodowe działające w MPK nie popieramy pomysłów podziału firmy i wydzielenia z jej struktur osobnych przedsiębiorstw. Na spotkaniu podniosło nas na duchu stanowisko pana Wiceprezydenta odnośnie projektów i prognoz które otrzymał, gdyż w jego odczuciu były zdecydowanie oderwane od rzeczywistości.